Текст песни Консультационный центр эж-Юрист - Консультация 1

Вопрос: На предприятии, где работает моя жена, начинается сокращение штата. Процедуру сокращения работодатель провел в соответствии с ТК РФ. Но возникает вопрос по поводу применения ст. 179 ТК РФ (преимущественное право оставления на рабочем месте). У моей жены 2 высших образования, опыт работы 2,5 года, знание ПК, хорошая репутация. Но ее все равно сократили. Хотя на предприятии остались сотрудники, у которых образование ниже или вообще отсутствует, пенсионеры, лица с небольшим опытом работы. Имеет ли моя жена преимущественное право на оставление на рабочем месте?

Question: At the enterprise where my wife works, staff reduction begins. The employer carried out the reduction procedure in accordance with the Labor Code of the Russian Federation. But the question arises about the application of Art. 179 of the Labor Code of the Russian Federation (preemptive right to remain at the workplace). My wife has 2 higher educations, work experience 2.5 years, knowledge of PC, good reputation. But it was cut anyway. Although the company still has employees with less or no education at all, retirees, people with little work experience. Does my wife have priority in leaving the workplace?