Текст песни PADUO POCTOBA - Трудоустройство в Ростове

Каждая третья российская компания старается не брать на работу молодых матерей. К такому выводу пришли специалисты аналитического центра «АльфаСтрахование». Основные причины отказа в приеме на работу или понижения в должности после декрета такие: пропуски из-за болезни ребенка, снижение самоотдачи, срыв планов. В то же время, в некоторые сферы устроиться несложно – это прежде всего торговля. Менеджеры по продажам, торговые представители, пиарщики и маркетологи составляют больше трети всех открытых рабочих мест. Это касается специалистов всех уровней от топ менеджеров до работников торговых залов поясняет президент южного регионального клуба HR-менеджеров Галина Агуреева.

(слушайте в подкасте)

Полный репортаж о трудоустройстве в Ростове слушайте сегодня в эфире РР в 14-00.

Each third Russian company tries not to take the work of young mothers. Specialists of the Alfactory Analytical Center came to this conclusion. The main reasons for refusing to accept work or lowering in position after the decree are: missions due to child's illness, decline in dedication, breaking plans. At the same time, in some areas it is easy to settle - this is primarily trade. Sales Managers, Sales Representatives, Parachics and Marketers make up more than a third of all open jobs. This applies to the specialists of all levels from the top managers to the employees of trading halls explains the President of the Southern Regional Club of HR-Managers Galina Agureyev.

(Listen to the podcast)

Full report on employment in Rostov, listen today on the air of RR at 14-00.